Unternehmen in den USA bieten umfangreiche Mitarbeiter Programme, sogennante “Benefits Packages” an, wie zB. Krankenversicherung und Pensionsvorsorge. Im Unterschied zu den meisten Industriestaaten, hat die USA kein umfangreiches nationales Gesundsheits oder Penionswesen.
Mit dem “Affordable Care Act” der 2010 vom US Kongress verabschiedet wurde, konnten zwar Fortschritte bei der Krankenversicherung erzielt werden, dennoch liegt die Verantwortung für Krankenversicherung nach wie vor bei den Arbeitgebern.
Social Security wurde von Franklin D. Roosevelt 1935 in Kraft gesetzt, aber diese Pensionsvorsorge kann bestenfalls nur einen Teil der Altersversorgung abdecken. Der US Kongress hat 1978 ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen ermöglicht, sogenannte 401(k) Plans zu erstellen. Dies ist eine Art Pensionsstiftung, die es den Mitarbeitern erlaubt , einen Teil des Einkommens steuerfrei in den Pensionsplan einzuzahlen. Eine Vielzahl von Firmen verwalten diese Pläne als Treuhänder und bieten die Möglichkeit, in Aktien oder Investitionsfonds zu investieren. Inzwischen sind 401(k)Plans der wesentliche Eckpfeiler für die Pensionsvorsorge in den USA.
Um gute Mitarbeiter in den USA zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, sind gute Benefits Programme ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitergeber Angebots. Business Experts US arbeitet mit qualifizierten Firmen zusammen, die Ihnen helfen können, ein gutes Benefits Program zu erstellen. Ferner unterliegen diese Firmen der “Legal Compliance,” und schützen somit Ihr Unternehmen. Weitere Informationen können Sie unter www.businesexpertsus.com finden.
